Emploi par taille d’entreprise
À savoir
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Bien que les grandes entreprises représentent moins de 1 % de la population totale des entreprises, elles génèrent une fraction beaucoup plus importante de l’emploi – entre 47 % des personnes occupées travaillant dans le secteur marchand au Royaume-Uni et 12 % en Grèce. En moyenne, dans les pays de l’OCDE, les grandes entreprises sont à l’origine d’environ 40 % de l’emploi manufacturier total, et d’environ 25 % de l’emploi dans le secteur des services.
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Entre 2008 et 2014, l’emploi dans le secteur de la fabrication a diminué dans tous les pays de l’OCDE sauf deux : le Luxembourg et l’Allemagne, ce qui reflète principalement la baisse du nombre d’entreprises, qu’il s’agisse de PME ou de grandes entreprises. En 2014, les niveaux d’emploi dans les pays les plus durement touchés par la crise restaient inférieurs à ceux de 2008, le recul affectant surtout les PME. De même, dans la plupart des économies où l’emploi dépassait le pic d’avant la crise, les PME étaient les principaux moteurs de croissance. Aux États-Unis, ce sont les grandes entreprises du secteur des services qui ont tiré la croissance de l’emploi après la crise.
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Au sein du secteur de la fabrication, la croissance de l’emploi dans les grandes entreprises de la zone euro, qui ont été moins durement touchées par la crise que les PME, est restée plus rapide que dans ces dernières, alors que l’inverse est vrai aux États-Unis.
Pertinence
Les PME sont d’importants moteurs de croissance de l’emploi, mais peuvent aussi être plus vulnérables aux retournements de conjoncture. Une meilleure compréhension de la répartition de l’emploi peut apporter un éclairage utile sur la résilience sous-jacente et sur la sécurité de l’emploi, ainsi que sur le potentiel de croissance de l’emploi. Conjuguées aux données relatives aux rémunérations moyennes, qui montrent généralement que les rémunérations sont d’autant plus faibles que l’entreprise est petite, les données relatives à la répartition peuvent fournir une analyse plus fine des inégalités de revenu.
Le nombre de personnes occupées correspond au nombre total de personnes qui ont travaillé pour l’unité d’observation pendant l’année de référence (y compris les propriétaires exploitants, les associés exerçant une activité régulière dans l’unité en question, et les travailleurs familiaux non rémunérés). Sont exclus les administrateurs de sociétés de capitaux et les membres des comités d’actionnaires qui ne perçoivent que des jetons de présence pour les réunions auxquelles ils assistent, la main-d’œuvre mise à la disposition de l’unité par d’autres unités à ses frais, les personnes chargées de l’entretien et des réparations de l’unité pour le compte d’autres unités, ainsi que les travailleurs à domicile. Sont également exclues les personnes en congé de durée indéterminée, accomplissant leur service militaire ou ne touchant pas d’autre rémunération de l’entreprise qu’une pension.
L’évolution globale du nombre de personnes occupées se décompose en quatre facteurs : la variation du nombre de PME et de grandes entreprises, et la variation de la taille moyenne des PME et des grandes entreprises.
La contribution de la variation du nombre de PME équivaut au produit de la variation du nombre de PME entre 2008 et 2014 et de la taille moyenne des PME en 2008. La contribution de la variation de la taille moyenne des PME est le produit de la variation de la taille moyenne des PME entre 2008 et 2014 et du nombre de PME en 2014. Ces deux contributions sont calculées de façon analogue pour les grandes entreprises. La part relative de chaque contribution est l’expression de la valeur absolue de cette contribution en pourcentage de la variation totale du nombre de personnes occupées (autrement dit, la somme de la valeur absolue de toutes les contributions).
L’effectif employé moyen par taille d’entreprise est le nombre de personnes occupées dans une classe de taille, divisé par le nombre d’entreprises enregistrées dans cette classe de taille dans un secteur économique donné.
Informations sur les données concernant Israël : https://doi.org/10.1787/888932315602.
Comparabilité
L’unité statistique sur laquelle reposent les informations présentées est l’entreprise pour tous les pays sauf la Corée et le Mexique, qui utilisent l’établissement. Les données relatives à l’emploi dans tous les pays désignent le nombre de personnes occupées, sauf pour : la Suisse, où les données excluent l’emploi dans les entreprises comptant moins de 3 salariés ; le Canada, la Corée, les États-Unis, la Fédération de Russie, Israël et le Japon, où les données se rapportent aux salariés. Pour l’ensemble du secteur marchand, le nombre d’entreprises sans salarié s’élève approximativement à 1.7 million au Canada, 15.3 millions aux États-Unis et 2.5 millions dans la Fédération de Russie.
Pour le Royaume-Uni, les données présentées n’incluent pas les quelque 2.6 millions de petites entreprises non enregistrées, c’est-à-dire des entreprises n’atteignant pas le seuil prévu pour le régime de la taxe sur la valeur ajoutée et/ou celui de la retenue de l’impôt à la source (pour les entreprises employant des salariés).
Certains pays utilisent des conventions différentes : la classe « 1-9 » correspond à « 1-10 » pour le Mexique et à « 1-19 » pour l’Australie, le Canada et la Turquie ; la classe « 10-19 » correspond à « 11-50 » pour le Mexique ; la classe « 50-249 » à « 20-199 » pour l’Australie, à « 51-250 » pour le Mexique, et à « 50-299 » pour le Canada, la Corée et le Japon ; enfin, la classe « 250+ » correspond à « 200+ » pour l’Australie, « 300+ » pour le Canada, la Corée et le Japon, et à « 251+ » pour le Mexique.
Il convient d’interpréter avec précaution les variations dans le temps, car les données ne suivent pas des cohortes d’entreprises. Des grandes entreprises dont la taille décroît peuvent se retrouver classées comme PME, et de façon analogue, la croissance des PME peut avoir pour conséquence leur classement parmi les grandes entreprises.
Source
OCDE, Statistiques structurelles et démographiques des entreprises (SDBS) (base de données), https://doi.org/10.1787/sdbs-data-fr.
Pour en savoir plus
OCDE (2017), Small, Medium, Strong. Trends in SME Performance and Business Conditions, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/9789264275683-en.
