Taux de travail indépendant : différences entre femmes et hommes
À savoir
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Dans les pays de l’OCDE, une femme occupée sur dix est une travailleuse indépendante, proportion presque inférieure de moitié à celle des hommes (17 %). Cependant, au cours des dix dernières années, l’écart de taux de travail indépendant entre femmes et hommes s’est réduit dans la quasi-totalité des pays, en particulier en Islande, en Nouvelle-Zélande et en Turquie.
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Dans la majorité des pays, les travailleuses indépendantes exercent principalement dans le secteur des services (70 % ou plus), et ce surtout à leur propre compte plutôt que comme employeuses. La situation est différente chez les hommes travailleurs indépendants, dont une grande part se trouve dans le secteur manufacturier et qui, en règle générale, emploient deux fois et demie plus souvent des salariés que les travailleuses indépendantes.
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Dans tous les pays, on observe aussi un écart entre femmes et hommes chez les jeunes travailleurs indépendants, c’est-à-dire ceux qui ont moins de 30 ans. Si, en 2016, le Chili et le Mexique ont enregistré chez les femmes un taux de travail indépendant légèrement supérieur à celui des hommes, ils étaient les seuls pays dans ce cas.
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La proportion de salariés ayant une seconde activité qu’ils exercent comme travailleurs indépendants a augmenté en 2016 par rapport à 2007 dans la plupart des pays, passant à environ 2 % et 1 % respectivement chez les salariés masculins et féminins.
Pertinence
L’entrepreneuriat est une source importante de création d’emplois et d’innovation. C’est aussi un moyen de pallier les inégalités, en particulier entre femmes et hommes, où subsistent des disparités non négligeables malgré les possibilités qu’offre le travail indépendant en matière d’articulation de la vie personnelle et de l’activité professionnelle.
Les travailleurs indépendants sont des personnes qui possèdent leur propre entreprise, constituée ou non en société, y travaillent, à leur compte ou non, et déclarent avoir le statut de « travailleur indépendant » lors des enquêtes démographiques ou des enquêtes sur la population active. La catégorie des travailleurs indépendants est donc formée de la somme des employeurs et des travailleurs à leur compte.
Le nombre de femmes (hommes) employeuses (employeurs) correspond au nombre de femmes (hommes) qui déclarent avoir le statut de « travailleur indépendant employant des salariés » lors des enquêtes démographiques. Le nombre de femmes (hommes) travaillant à leur compte correspond au nombre de femmes (hommes) qui déclarent avoir le statut de « travailleur indépendant sans salarié ». La proportion de femmes (hommes) employeuses ou travailleuses à leur compte est calculée par rapport au nombre total de femmes (hommes) ayant un emploi.
L’écart femmes-hommes en matière de taux de travail indépendant pour l’année t correspond à la différence entre le taux de travail indépendant des hommes et celui des femmes pour l’année t. La variation du taux de travail indépendant des femmes (hommes) correspond à la différence entre le taux de travail indépendant des femmes (hommes) pour l’année t et ce taux pour l’année t - n.
La proportion de travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) dans la population des jeunes actives occupées (jeunes actifs occupés) est le produit de la division du nombre de travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) ayant entre 15 et 29 ans par le nombre total de femmes (hommes) occupées qui ont entre 15 et 29 ans.
La proportion de travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) dans la population des femmes (hommes) occupées de nationalité étrangère est le produit de la division du nombre de travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) de nationalité étrangère par le nombre total de femmes (hommes) occupées de nationalité étrangère
La proportion de femmes (hommes) salariées ayant une seconde activité qu’elles (ils) exercent comme travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) est le produit de la division du nombre de femmes (hommes) salariées déclarant avoir un deuxième emploi qu’elles (ils) exercent comme travailleuses indépendantes (travailleurs indépendants) par le nombre total de femmes (hommes) salariées.
Informations sur les données concernant Israël : https://doi.org/10.1787/888932315602.
Comparabilité
Le principal problème de comparabilité concerne la classification des « travailleurs indépendants » propriétaires d’entreprises constituées en sociétés. Certains pays, notamment le Japon, la Nouvelle-Zélande et la Norvège, ne prennent en compte que les travailleurs indépendants propriétaires d’entreprises non constituées en sociétés, conformément au SCN 2008, ce qui peut se traduire, pour ces pays, par une distorsion vers le bas du nombre de travailleurs indépendants propriétaires d’entreprises ayant des salariés.
Au graphique 6.6, les activités de services recouvrent les secteurs 45-96 de la CITI Rév. 4. Au graphique 6.7, les données se rapportent aux travailleurs indépendants de nationalité étrangère pour tous les pays, à l’exception des États-Unis, pour lesquels les données portent sur les personnes nées à l’étranger.
Tous les travailleurs indépendants ne sont pas nécessairement entrepreneurs au sens strict du terme, tel qu’il est défini dans le Programme d’indicateurs de l’entrepreneuriat OCDE-Eurostat. Les statistiques du travail indépendant prennent en compte, par exemple, les artisans qui exercent leur activité à un faible niveau, souvent à titre récréatif. Il importe donc d’interpréter les données avec précaution lors des analyses relatives à l’entrepreneuriat.
Sources
Afrique du Sud : Labour Force Survey, http://www.statssa.gov.za/?page_id=1854&PPN=P0211.
Brésil : National Household Sample Survey, http://www.ibge.gov.br/english/estatistica/populacao/trabalhoerendimento/pnad2008/default.shtm#brasil.
Canada : Enquête sur la population active, http://www23.statcan.gc.ca/imdb/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&SDDS=3701.
Chili : Encuesta Nacional del Empleo, http://www.ine.cl/estadisticas/laborales/ene.
États-Unis : Current Population Survey, www.census.gov/cps/.
Eurostat : Enquête de l’UE sur les forces de travail, http://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/european-union-labour-force-survey.
Israël : Labour Force Survey, http://www.cbs.gov.il/ts/databank/databank_main_func_e.html?i=21&ti=11&r=0&f=3&o=0.
Japon : Labour Force Survey, http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/eStatTopPortalE.do.
Mexique : Encuesta National de Empleo, http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/proyectos/encuestas/hogares/default.aspx.
Pour en savoir plus
OCDE (2017), Rapport sur la mise en œuvre des Recommandations de l’OCDE sur l’égalité hommes-femmes, Réunion du Conseil de l’OCDE au niveau des Ministres, Paris, 7-8 juin 2017, http://www.oecd.org/fr/rcm/documents/C-MIN-2017-7-FR.pdf.
