Prólogo
El informe de la OCDE sobre la Igualdad de Género en Colombia es el tercero de una colección de informes centrados en los países de América Latina y el Caribe, tras los informes anteriores enfocados en Chile y Perú, respectivamente. Este estudio sitúa las diferencias de género en los resultados laborales y educativos en Colombia en un contexto comparativo y analiza los factores que contribuyen a la desigualdad de resultados, incluyendo la distribución desigual del trabajo no remunerado. Discute cómo las políticas y programas existentes en Colombia pueden contribuir a mejorar la igualdad de género y, en particular, a aumentar la participación de los hombres en el trabajo no remunerado.
Cerrar las brechas de género en las responsabilidades del trabajo remunerado y no remunerado no es sólo un imperativo moral y social, sino también una parte central de cualquier estrategia exitosa para un crecimiento más fuerte, más sostenible e inclusivo. La crisis que desató el COVID-19 y las medidas restrictivas asociadas han situado esta causa en lo más alto de la agenda política de los países al demostrar que, si no se aborda el reparto desigual del trabajo no remunerado entre hombres y mujeres, las mujeres seguirán teniendo dificultades para alcanzar el mismo nivel que los hombres en cuanto a participación en la en la fuerza laboral, ingresos y seguridad financiera.
La OCDE lleva mucho tiempo defendiendo la igualdad de género. Sobre la base de un extenso corpus de trabajo, la Iniciativa de Género de la OCDE examina las barreras existentes para la igualdad de género en la educación, el empleo y el espíritu empresarial. La OCDE promueve activamente medidas políticas incluidas en las Recomendaciones de la OCDE de 2013 y 2015 sobre la igualdad de género en la educación, el empleo, el emprendimiento y la vida pública. Entre ellas se incluyen medidas para garantizar el acceso de niños y niñas a una educación de calidad, políticas para mejorar la equidad de género en el liderazgo en el sector público y proporcionar a padres y madres por igual incentivos financieros para utilizar el permiso parental y las opciones de trabajo flexible.
La emblemática publicación de 2012 Cerrando la brecha de género: ¡actuemos ya!, el informe de 2017 La búsqueda de la igualdad de género: Una Batalla Cuesta Arriba y el informe de 2023 Uniendo fuerzas por la igualdad de género, evalúan las políticas para promover la igualdad de género en diferentes países. Estas revisiones han informado iniciativas políticas novedosas como NiñaSTEM Pueden, que la OCDE y la Secretaría de Educación Pública de México lanzaron conjuntamente en 2017. El Portal de Datos de Género en línea de la OCDE se ha convertido en una de las principales fuentes mundiales de indicadores estadísticos sobre la educación, el empleo, el espíritu empresarial, la participación política y los resultados socioeconómicos de las mujeres. El Índice de Género e Instituciones Sociales (SIGI) del Centro de Desarrollo de la OCDE mide la discriminación contra la mujer en las instituciones sociales de 180 países.
La OCDE también desempeñó un papel decisivo en la definición del objetivo adoptado por los líderes del G20 en su Cumbre de Brisbane de 2014 para reducir la brecha de género en la participación de fuerza laboral en un 25% en 2025. La OCDE sigue colaborando estrechamente con las Presidencias del G20 y del G7 en el monitoreo de la reducción de estas brechas de género.
Basándose en estas iniciativas, Igualdad de género en Colombia propone una estrategia política integral para lograr una mayor igualdad de género en el país. La primera parte del informe examina los datos sobre las diferencias de género en los resultados económicos y educativos y sobre los posibles factores que las provocan, como las actitudes basadas en el género y la distribución del trabajo no remunerado. La segunda parte desarrolla un marco integral de políticas para promover una distribución equitativa del trabajo remunerado y no remunerado entre hombres y mujeres y para aumentar los ingresos laborales de las mujeres.
Los objetivos de Igualdad de Género en Colombia se alinean con el Objetivo 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para un futuro mejor y más sostenible para todos, que contempla lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. En particular, el Objetivo 5.4 establece la importancia de "Reconocer y valorar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, infraestructuras y políticas de protección social y la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda a nivel nacional".