Nombre potentiel d’années à la retraite
L’indicateur du nombre potentiel d’années à la retraite correspond à l’espérance de vie moyenne restante à partir de l’âge effectif de sortie du marché du travail. Cet indicateur illustre l’articulation entre le système de retraite et la sortie du marché du travail, et met en évidence les pressions financières liées au système de retraite dans un contexte de vieillissement démographique.
Les hommes et les femmes peuvent espérer vivre 17.8 et 22.5 ans respectivement à la retraite en moyenne (Graphique 5.13). Selon les calculs les plus récents, le nombre potentiel d’années à la retraite dépasse 20 ans pour les hommes en Autriche, en Belgique, en Espagne, en Finlande, en France, en Grèce, en Italie et au Luxembourg (Graphique 5.13, partie A), et 25 ans pour les femmes en Autriche, en Belgique, en Espagne, en France, en Grèce, en Italie, au Luxembourg, et en Slovénie (Graphique 5.13, partie B). Le nombre potentiel d’années à la retraite est remarquablement bas pour les hommes en Corée et au Mexique – moins de 14 ans – et pour les femmes en Corée, au Mexique et en Turquie – moins de 20 ans.
En moyenne, les femmes peuvent escompter passer près de 5 ans de plus que les hommes à la retraite. Dans la plupart des pays d’Europe de l’Est et d’Amérique du Sud, ainsi qu’au Portugal, l’écart s’établit à six ans au moins. Cette période de retraite plus longue expose les femmes âgées à la pauvreté, en particulier dans les pays où l’indexation des pensions sur les prix amplifie l’écart de rémunération entre hommes et femmes.
Le nombre potentiel d’années à la retraite pour les femmes des pays émergents est compris entre 25 ans au Costa Rica et 18 ans en Afrique du Sud. Les écarts sont moins grands en ce qui concerne les hommes, qui peuvent escompter passer 13 à 15 années à la retraite. Si l’âge effectif de sortie du marché du travail au Costa Rica est inférieur de plus de neuf ans pour les femmes que pour les hommes, cet écart ne s’établit qu’à deux ans en Afrique du Sud.
Le nombre potentiel moyen d’années à la retraite dans les pays de l’OCDE a augmenté au fil des ans. En 1970, dans les pays de l’OCDE, les hommes passaient en moyenne dix années à la retraite ; en 2017, cette moyenne était passée à 18 ans (Graphique 5.14, partie A). L’augmentation du nombre potentiel d’années à la retraite est comparable pour les femmes, puisqu’il est passé de 14 ans en moyenne en 1970 à 22 ans en 2017 (Graphique 5.14, partie B).
L’augmentation du nombre potentiel d’années à la retraite entre 1970 et 2017 est due à la fois à une baisse de l’âge effectif de sortie du marché du travail et à une longévité accrue. L’âge effectif de sortie du marché du travail a progressivement diminué de 1970 à la fin des années 90, tant pour les femmes que pour les hommes. Après quelques années de relative stabilité, il a commencé à augmenter lentement à partir du début des années 2000. Entre le milieu des années 2000 et 2017, il a augmenté de deux ans pour les hommes comme pour les femmes.
L’espérance de vie à l’âge de sortie effective de la population active a enregistré une hausse considérable pendant cette période, particulièrement pour les femmes et, au cours des vingt dernières années, pour les hommes également. Ces dernières années, cette hausse a été quasiment égale à celle de l’âge effectif de sortie du marché du travail, et le nombre potentiel d’années à la retraite s’est stabilisé.
Le nombre potentiel d’années à la retraite correspond à l’espérance de vie restante à partir de l’âge effectif de sortie du marché du travail pour les hommes et les femmes.
L’âge effectif moyen de sortie du marché du travail correspond à la moyenne pondérée des sorties (nettes) du marché du travail à des âges différents sur une période de cinq ans pour des travailleurs initialement âgés de 40 ans et plus. Afin de faire abstraction des effets de composition liés à la structure par âge de la population, les sorties sont des estimations fondées sur la variation des taux d’activité plutôt que sur les niveaux de main-d’œuvre. Ces changements sont calculés pour chaque cohorte (fictive) et répartis dans des groupes d’âge de cinq ans. Pour un examen plus détaillé, voir OCDE (2017).
Le nombre potentiel d’années de vie supplémentaires est calculé d’après les données de la révision de 2017 des Perspectives de la population mondiale de l’ONU.
Pour en savoir plus
OCDE (2017), Panorama des pensions 2017 : Les indicateurs de l’OCDE et du G20, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/pension_glance-2017-fr.
Notes des graphiques
Graphique 5.14 : L’agrégat OCDE correspond à une moyenne simple des 36 pays membres de l’OCDE ; les chiffres de la période 1970–95 sont calculés à partir de 28 pays, en l’absence de données disponibles dès 1970 pour l’Islande, Israël, la Lettonie, la Lituanie, le Mexique, la République slovaque, la République tchèque et la Slovénie.
Source : OCDE (2017), Panorama des pensions 2017, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/pension_glance-2017-fr.
Source : OCDE (2017), Panorama des pensions 2017, Éditions OCDE, Paris, https://doi.org/10.1787/pension_glance-2017-fr.