Soutien du revenu des travailleurs licenciés économiques au Canada : Accès et caractère adéquat

La perte de revenu est l’un des principaux coûts que doivent supporter les travailleurs victimes d’un licenciement pour raison économique. Ainsi, assurer à ces travailleurs un revenu de substitution tout en facilitant leur retour à l’emploi est l’un des défis les plus cruciaux rencontrés par les responsables publics. Au Canada, la plupart des travailleurs ayant eu un parcours professionnel stable bénéficient d’un relativement bon accès aux prestations de soutien du revenu de l’assurance-emploi (AE) pendant la période où ils cherchent un nouvel emploi. Cependant, les dispositions en matière d’indemnités de départ et la durée relativement courte de versement des prestations d’AE entraînent des retards dans la prise en charge et l’aide au retour à l’emploi parmi les travailleurs licenciés économiques âgés et qui ont une longue ancienneté dans l’emploi, alors qu’il s’agit précisément du groupe qui pâtit des obstacles les plus importants pour retrouver un emploi et qui subit les plus grosses pertes de revenu suite à un licenciement. À cet égard, l’un des défis majeurs consistera à permettre aux travailleurs recevant des indemnités de départ d’obtenir plus rapidement une aide au retour à l’emploi et à améliorer les revenus des travailleurs ayant une longue ancienneté dans l’emploi, tout en les incitant de manière adéquate à reprendre un emploi.