Supprimer les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacles à l'emploi des jeunes en Tunisie

Le présent chapitre porte sur les facteurs qui, du côté de la demande, font obstacle à l’embauche des jeunes en Tunisie, comme le coût d’embauche (déterminé par le salaire minimum, les coûts non salariaux et les négociations collectives) et la législation de protection de l’emploi. Il passe également en revue les mesures actuellement en place pour remédier à ces obstacles (notamment les subventions salariales) et propose un certain nombre de solutions pour générer des conditions plus favorables à l’embauche des jeunes par les entreprises, tout en garantissant des salaires décents ainsi qu’un niveau de protection adapté pour les travailleurs. Les principales difficultés recensées dans ce chapitre sont les suivantes : des planchers salariaux élevés imposés par les conventions collectives sectorielles  un écart important entre les niveaux de rémunération et les prestations dans le secteur privé et le secteur public, qui entraîne une pléthore de candidats à l’emploi dans ce dernier secteur et augmente les salaires de réserve  et une législation de protection de l’emploi très rigide pour les contrats permanents et très souple pour les contrats temporaires, avec à la clé un dualisme du marché du travail, où l’emploi temporaire est plutôt un piège pour les jeunes Tunisiens qu’un tremplin vers un emploi plus stable.