Annexe C. Un cadre conceptuel pour l’intégration des femmes dans les secteurs de l’économie verte au Maroc

Emplois verts et à forte valeur ajoutée

Secteurs	Part de la force de travail féminine	Potentiel d’intégration des femmes dans des emplois verts à haute valeur ajoutée et/ou rémunération	Exemples de bonnes pratiques
Agriculture	Élevée	Faible : majorité d’opportunités d’emploi non qualifié et informel	En 2017, ONU Femmes a mis en œuvre dans 15 pays d’Afrique le programme Autonomisation Économique des Femmes grâce à une Agriculture Résiliente au Changement Climatique, pour améliorer la participation des femmes dans les emplois verts du secteur agricole. Ce programme œuvre pour l’action programmatique, le plaidoyer, et les réformes politiques pour répondre aux obstacles structurels limitant la participation des femmes aux chaînes de valeur de l’agriculture (ONU Femmes, 2021[1]).
Pêche	Faible	Faible : majorité d’opportunité d’emploi non qualifié et informel	L'Organisation Hellénique des Producteurs Aquacoles en Grèce, promeut l’emploi des femmes dans les emplois verts dans les secteur de la pêche et l’aquaculture, à travers l’organisation de campagnes de sensibilisation, en particulier pour les étudiantes qui réfléchissent à leur future carrière (Loctier, 2022[2]).
Foresterie (gestion durable des forêts et reboisement)	Faible	Élevé dans des niches à plus forte valeur ajoutée autour des produits forestiers (ex. l’arganier)	La Black Mamba Anti-Poaching Unit d’Afrique du Sud, unité de gardes forestières, est fondée et dirigée par des femmes. Employant initialement six femmes lors de sa création en 2013, l’unité compte en 2021 23 gardes forestières et sept monitrices environnementales (National Geographic, 2021[3]).
Nouveaux services verts	Faible	Élevé (ex. conseil vert, en aménagement urbain)	Fondée en 2021, la société Value for Women offre services-conseils spécialisés dans la promotion de la participation et le leadership féminins dans les affaires (ex. finance, investissement, transition écologique, etc.), en mettant l'accent sur les marchés émergents, telle que l’économie verte (Value for Women, 2022[4]).
Tourisme (tourisme vert et nature/écotourisme)	Élevée	Élevé	La Tanzanie encourage les femmes à devenir guides grimpeuses sur le mont Kilimandjaro, profession très bien rémunérée et très médiatisée, traditionnellement dominée par les hommes. La bourse Mountain Lioness Scholarship forme trois promotions de dix femmes locales, sur une durée de trois ans, à devenir guides de montagne diplômées (Exodus Travels Foundation, s.d.[5]).
Gestion des déchets / recyclage	Faible	Élevé : sous réserve de formalisation des emplois	En 2020, Bolsa Verde do Rio de Janeiro (BVRio) a lancé le Circular Action Hub. Cette plateforme met en relation, à travers le monde, les travailleurs informels des déchets avec des organisations qui souhaitent soutenir la récupération et le recyclage des déchets. De nombreux projets soutenus par le Hub sont dirigés par des femmes ou reposent principalement sur des travailleuses (Circular Action Hub, 2022[6]).
Transports	Faible	Élevé	En Colombie, le ministère des Transports a travaillé avec le ministère de l’Environnement et du Développement Durable afin de produire un guide sur le genre et le changement climatique. Celui-ci présente une stratégie d’inclusion de la main d’œuvre féminine et de gestion du changement climatique dans le secteur des transports (FIT/FIA, 2022[7]).
Énergie éolienne	Faible	Élevé	En 2021, la Société Financière Internationale (SFI) a créé l’initiative Women in Renewable Energy Sector in Africa (W-REA) en Ouganda. Celle-ci vise à constituer un réseau de femmes leaders dans l’énergie verte en Afrique subsaharienne pour qu’elles deviennent membres des conseils d’administration d’entreprises d’énergies renouvelables, assument des rôles de leadership et aient accès à des emplois techniques bien rémunérés. L’initiative leur offre l’accès aux informations sur les carrières, aux opportunités de mentorat et aux compétences en leadership (WREAU, 2022[8]).
Énergie solaire	Faible	Élevé (ex. Station Nour)	Power Africa et Young African Leaders Initiative (YALI) ont lancé le programme de formation Young Women in African Power Leadership, afin d’encourager l’intégration des femmes dans le secteur énergétique. Power Africa a également créé des programmes de stages dans le but d’accroitre les compétences et le réseau professionnel des femmes du secteur : 62 diplômées ont bénéficié de trois mois de stage dans 11 entreprises énergétiques au Rwanda et 15 stagiaires ont occupé des postes dans la société de transport d’électricité, les services publics d’électricité et Geothermal Development Company au Kenya (USAID, 2022[9]).
Construction	Très faible	Élevé	Le syndicat national de la construction aux États-Unis, North America’s Building Trades Unions (NBATU), organise annuellement sa conférence Women Build Nations. Celle-ci rassemble des travailleuses dans la construction, afin de leur garantir leurs droits dans le secteur (ex. congés maternité) et soutenir le développement de compétence dans la construction verte (NABTU, 2022[10]).
Source : Produit par les auteurs à travers les données recensées lors des consultations, ainsi que la recherche documentaire conduite pour cette étude. Ce tableau reproduit l’exercice de cartographie réalisé dans le rapport pour l’Afrique subsaharienne (ONU Femmes/BAD, 2021[11]).

Références

[6] Circular Action Hub (2022), Supporting Women in the Informal Waste Sector, http://www.circularactionhub.org/supporting-women-in-the-informal-waste-sector/?lang=fr (consulté le 19 novembre 2022).

[5] Exodus Travels Foundation (s.d.), The Mountain Lioness Scholarship, http://www.exodus.co.uk/mountain-lioness-scholarship (consulté le 19 novembre 2022).

[7] FIT/FIA (2022), Gender Equality and the Role of Women in Decarbonising Transport, https://www.itf-oecd.org/sites/default/files/docs/gender-equality-women-decarbonising-transport.pdf.

[2] Loctier (2022), Fishing for gender equality: Empowering women in Europe’s seafood sectors, https://www.euronews.com/green/2022/03/29/fishing-for-gender-equality-empowering-women-in-europe-s-seafood-sectors.

[10] NABTU (2022), Les Femmes de Métier Bâtissent des Nations, https://nabtu.org/twbn/ (consulté le 19 novembre 2022).

[3] National Geographic (2021), Meet the Black Mambas, South Africa’s all-female anti-poaching unit, http://www.nationalgeographic.co.uk/travel/2021/03/meet-the-black-mambas-south-africas-all-female-anti-poaching-unit (consulté le 19 novembre 2022).

[1] ONU Femmes (2021), Empowering Women through Climate Resilient Agriculture Value Chains in West and Central Africa: Key Results of UN Women’s Flagship Programme, ONU Femmes, https://wrd.unwomen.org/sites/default/files/2022-04/EN%20Women%20in%20Climate%20Resilient%20Agriculture%20in%20WCA_0.pdf.

[11] ONU Femmes/BAD (2021), Emplois Verts pour les Femmes en Afrique, ONU Femmes/Banque aficaine de développement, https://africa.unwomen.org/sites/default/files/Field%20Office%20Africa/Attachments/Publications/2021/11/20211206_UN%20Women_Green%20jobs_policy%20brief_FR_webpages.pdf.

[9] USAID (2022), Autonomiser et autonomiser les femmes, https://www.usaid.gov/powerafrica/gender (consulté le 10 novembre 2022).

[4] Value for Women (2022), About Us, https://www.v4w.org/about (consulté le 19 novembre 2022).

[8] WREAU (2022), Women in Renewable Energy Association of Uganda, http://www.wreaug.org/ (consulté le 19 novembre 2022).